公司总是利用员工下班时间开会合法吗？

一.这一行为合法的理由:

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。

二、根据加班原因计算:

1，会议其实是单位内部的业务交流，之所以这么叫可能是想避免加班的概念。

2、会议是单位要求的，体现了单位的意志。

3.会议是否在标准工作时间之外。小部队的内部培训和沟通会议都是在周末，属于标准工作时间之外的延长工作时间。

所以这种内部会议属于加班，应该按照相关规定要求单位支付加班费。如果企业想避免这种情况，最好在工作时间进行这些培训和会议。另外，如果遇到这样的问题，要能举一反三。比如，只要用人单位在周末牵头组织职工文体活动，要求职工参加，也应视为加班。

扩展数据

1.加班标准:

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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