职场个人朋友圈谈文案。

职场新人要找到支撑自己的动力，这是驱动职场人走向成功的关键因素。动力和他们工作的公司关系不大，再好的公司也有跳槽的。如果你的动力是建立在薪水上的，那么你永远不会满足。下面这篇文章是我给你整理的职场个人朋友圈。欢迎阅读收藏。

1，成功就是二十多岁给优秀的人打工；三十多岁，和优秀的人合作。四十多岁，找优秀的人给你打工；五十多岁，把别人变成优秀的人。

2.他应付不来的印象很可能会阻碍他获得老板的好感。

3.佛说:不以牙还牙，你会得到两个胜利:知道别人的愤怒，用正念平复自己的人，不仅比自己强，也比别人强。我会以开放的心态待人，不会因为自己的罪行而迁怒于他人，以吉祥慈悲的心态去面对一切，面对每一个人，这样我才能在世人面前如行云流水，才能拥有幸福的人生。

4.每个人的口袋里还是想要更多的钱，所以总想升职。难道不知道这种急功近利的心态让老板很讨厌，总有人找自己要钱。你觉得哪个老板愿意？

5.90%的人会在看到你的4分钟内形成对你的第一印象，而这些评论的60%和80%来自于你并不太在意的肢体语言。作为一名新员工，如果你想很快被接受，就不要错过每一个从头到脚用身体说话的机会。

6.随着现代办公设施和通讯设备的发展，机器在许多方面可以代替手工操作。在这样的环境下，职场人的实践能力明显减弱甚至消失。大部分人只能坐在电脑前敲键盘打字，很多职场新人连复印或者发传真都不会，这也反映了一部分职场人的弱势。

7、聪明的人，学会沉默，是一种优雅的气质；人要活在当下，用一颗纯净的心去感受生活。人生就是这样，在人生的旅途中跋涉，我们的视野是有限的。如果我们拒绝错过眼前的一些风景，我们错过的可能是前方更迷人的风景。只有善于放弃的人，才会体会到真正的美好。

8.帮助管理者成长，促进当地企业发展。我们学到了很多好东西。经过五年多的培训，很多管理者进步了，成长了，升职了，加薪了，发展的很好...这是我们最大的安慰，我们的骄傲，我们的骄傲。有时候有正义，付出总有回报。言出必行。想做就做最好！我坚信帮助管理者成长就是促进本土企业的发展。

9.在职场中，一个人必须有明确的夜间计划，从日常工作到跳槽加薪，从大学学业和事业的结合到一个老员工的岗位调动。

10，关注交往中的小人物，尤其是大人物身边的小人物。有些小人物看似无足轻重，但一旦得罪了这样的人，就可能得罪大人物。要想和大人物建立一定的关系，就要关注小人物。

11，优秀就是品质。做好自己正在做的事情，有明确的方向和目标，就要坚决执行到位，把握好每一个具体细节，完成任务，保证结果，为好的结果努力，为结果负责。它不仅是一种态度，更是一种习惯，需要培养和管理。人是这样，组织也是这样。优秀是品质，优秀是习惯。

12、【职场法则】在职场中，当一个人不想得罪任何人的时候，他最不可能得罪的就是自己。个人在职场上要真正敢于凸显自己的个性，这才是最受欢迎的。

13, 1.微笑；2.气质简约；3.背后说别人好话；4.当有人说别人坏话时微笑；5.过去并不完全为人所知；6.尊重不喜欢你的人；7.对事无情，对人深情；8.多做自我批评；9.为别人加油；10.懂得感恩；11.说话往往从我们开始。2.学会倾听；相信自己。

14.焦虑的人应该正视现实，允许这种情绪出现和结束，同时调动可利用的资源制定计划，把注意力转移到其他事情上。根据自己焦虑的原因，制定有效的摆脱焦虑的计划。别忘了向你的上级或信任的亲戚朋友寻求帮助。

15.对于职场新人来说，急于表现并不是一件好事。安全是关键，锻炼耐心很重要。宋子临硕士毕业后进入一家外贸企业工作，专业对口，收入也很高。她雄心勃勃，很想有所成就。为了赢得同事的好感，她不仅对老板布置的任务热情高涨，还经常加班加点，做一些额外的事情。

16，职场中注意与同事、领导沟通，真诚对待，用善良和爱心化解羡慕嫉妒。互相理解，互相帮助，互相支持，互相配合，有利于化解别人对自己的嫉妒。

17.摆正自己的新位置是一个深刻的过程，不是每个人都能成功的。其中需要的是沟通悟性和良心的心理素养。以平常心生活，对一个人的位置调整起着突出的作用。

18，职场精英似乎拥有超能力，总是走在时间的前面。这些年来，他们掌握了时间管理的秘诀和高超技巧，不仅会提高你的工作效率，还会让你得到上司的高度重视。

19.有些人总想得到一切，却又害怕失去一点点，不愿意放弃。这种心理往往会让你患得患失，背着沉重的负担度过每一天。有时候往往会放大这些困难，形成压力。关键是放弃无意义的固执追求，抓住重头戏。

20.一个只有五年工龄和六年工龄的老黄牛，最终会成为职场上的悲剧人物。总有一天他们会突然发现，曾经的下属变成了自己的管理者，只是一开始要为生计发愁。

21，你应该为你想做的工作选择衣服，而不是为你已经有的工作选择衣服。一般来说，你应该穿更正式的西装去上班，不要穿太多褶边的衣服——你希望你的同事专注于你的想法，而不是你紧身背心的耳朵。

22.虽然职场是公认的弱肉强食的丛林，但人们常说初生牛犊不怕虎，也经常告诫新人要充满斗志。

23.初入职场，不要浮躁自大。你要心平气和，不骄不躁，立足岗位，从一点一滴做起，认真勤奋，用行动证明自己的价值。只要你肯努力，肯付出，肯坚持，肯吃苦，职场之路就会越走越顺。

24.成功建立良好的第一印象，不仅能为人际关系打下良好的基础，也能使以后的工作顺利开展。但是，这些都是小问题，对你的影响却是巨大的。提高个人修养和专业素质，就在成功的起跑线上。

25.我渴望有一个好老板。很多人都梦想有一个好老板——凡事肯教，凡事肯出头，总之爱，偶尔在私人时间请你吃饭娱乐。但是时间长了，你会发现你在工作上毫无进步，老板似乎也无意让你承担更重要的职位，这真的很郁闷。凡事皆有因。自省:你是否平日里缺乏独立性，事事依赖老板？

26.职场中你会遇到不同的老板，有些对你好，有些对你不好。用不同的方式对待不同的老板。做他的知己，最好的方法就是做他喜欢的事。你必须倾听你所说的一切。即使你心里有不满的想法，也不要在公共场合表达出来。你应该有耐心，设身处地为别人着想。有时候，我们应该坚持自己内心的想法，做自己认为对的事情。

即使在职场中，当一个人的情绪被忽视时，他/她的积极情绪也会很快消失。当积极情绪消退后，人的行为和关系也会恶化。

28.你需要变得灵活。新工人可能要频繁的转换职业角色，这就意味着你要灵活，快速的从一个角色转换到另一个角色，才能适应时代和环境的变化。

29.我们身边就有这样一群人。他们对工作没有激情，对薪水没有惊喜，对未来没有信心。他们常常担心自己的现状，想要改变，却无法付诸行动。所以日复一日，年复一年，他们认为上班族的生活充满了无聊和千篇一律。他们称自己为职场无聊人。

30.迷茫让你觉得自己没主见，不迷茫让你觉得自己很难相处——因为时机的关系，很少会迷茫。你什么时候迷茫取决于你不迷茫的程度。

31.作为职场白领，只有善待他人，才能善待自己。当你善待他人的时候，你一定会得到他人的理解和尊重，从而促成一个更加和谐友好的职场圈子，将你的魅力和风采展现的淋漓尽致。

32.在生活中，我们每个人都承担着一定的责任。如果你想把责任推卸给别人，结果只会增加你肩上的压力。

33.①不注意听，自己说话；2问的问题太多；(3)语速过快，吐字不清；4喃喃自语；⑤贸然打断别人；6争论谁对谁错，脸红；⑦谈论不适合环境的话题；⑧不主动，总是等着别人提问；⑨态度傲慢，目中无人。

34.立场坚定，心软，尽量不待人，带头表示尊重。但是，在触及终点时，礼貌而坚持，态度柔和，避免情绪化，有助于谈判成功。

35.当你发现领导的决定不合理时，不要当面顶撞领导，让他难堪。实际上，一个领导者应该被说服。不管他在大家面前说什么，都要先接受，表示服从，让领导有面子。然后，他要单独向领导汇报，沟通交流，委婉解释，让领导不仅明白不合理的地方，自己改正，还能找出正确的解决办法。这样做既能调整不合理的决策，又能在不伤害领导自尊心的情况下，拉近上下级关系。

36.职业生涯是一个长期的过程，职业规划要根据自己的现状设定短期、中期和长期的目标。职业规划是一种预测行为，所以规划一定要留有余地。

37.你经常和爱人待在家里，给她上一堂深刻的生活生理和心理的课程，尤其是在情绪高涨的时候，还伴随着一堂身体构造的课程。

38.别人是否愿意和你交往，往往取决于你的形象是否良好。如果你能风度翩翩，没有人会拒绝和你交往。为了做一个优雅的人，在交往的过程中，我们可以使自己收支平衡。

39.就职场经验而言，以下几点非常重要。第一，要清楚了解上级和部门的目标；第二:多学习，将所学与岗位相结合；第三，关注数据，从数据变化中寻找机会；第四:承担责任，尽力而为；第五:不要犯同样的错误；第六，有激情，有积极的工作态度，待人和善，善于沟通。

40.有时候职场上的对抗也是一种人际交往，对双方的影响应该是一样的，但是在成本上，似乎员工会损失很多。而且企业管理形式的改变本身就是上下级之间新的妥协的结果，这三点不能分开来比较。

41，在生活中，我们每天都在尝试，我们走向成功，品尝失败，我们走过心中的阴雨晴空。运动员们，不要放弃努力。无论失败与否，重要的是你勇于参与的精神，你付出的背后是胜利。无论你成功与否，我们都会永远赞美你，你永远是我们的骄傲。

42.当同事直接告诉你，除了生意上的事，她无意与你建立所谓的朋友关系时，女性通常会觉得受到了伤害，进而间接影响了她们在工作上的配合和支持。完全没有必要。

43.比你高半级的人往往最危险，同级的人则是天敌。因为比你高半级的人会有危机感，他们怕你随时可能和他们平起平坐，所以一有机会就会打击你。不管是高层还是一级，都是老板，他们跟你过不去是极其危险的。同一层次的人是不可避免的敌人。只要你老板不是傻子，他肯定会挑动手下打架。

44.风轻轻吹，薪无边，月高悬，假日忧，鸟高飞，加班真累。运气好的话，能不能多付出一点？亲爱的职场，给我一点阳光，我就把你当成天堂。

45.爱护业绩突出、有贡献的下属，具有很强的导向性和激励性，有利于激励其他员工努力工作、努力建功立业，从而增加他们在领导心目中的分量。

46.作为一个企业的管理者，你要充满自信，有勇气，敢于承担责任。做一个优秀的管理者，要有前瞻性的眼光，为公司的发展制定最合适的规划。管理者不能好高骛远，制定一些不切实际的计划。当机会来临时，管理者应该毫不迟疑地做出果断的决定。

47.没有人是完美的。不要对年轻的经理太苛刻。要正确包容他们的缺点，给他们成长和锻炼的机会。如果不给他们机会，没有舞台，他们如何锻炼自己，展示自己的才华和智慧？对于年轻的管理者来说，公司把他们放到合适的岗位上去锻炼，给他们提供一个成长和成功的平台，是最好的方式。一个社会，一个国家，一个公司，如果谁只看资历，只看过往业绩，那么这个公司终将失去活力。只有胜任，用好人才，不分资历，才能发现真正的人才，让公司真正强大。

48.希望你抱团取暖，不是在寒冷的冬天，而是每天。一个人做不了团队，团队做不了系统，系统做不了趋势。一个人走得很快，一群人会走得更远！你能融合别人，说明你有能力；你被别人融入，说明你有价值。这个时代，你整合不了别人，也没有人能整合你，所以你离成功还很远。

49.一个报道礼仪——尊重时间，不要站起来。轻轻地敲门，得到允许后再进去。报告的内容应该是现实的。如果你的上级不注意礼貌，不要冲动。汇报结束后，如果上级还在说，不要有不耐烦的肢体语言，要等上级说结束了才能离开。走的时候要整理好自己的材料，衣服，茶具，座位。领导告别时，你要主动说“谢谢”或“请留步”。

50.设定每个目标的起止时间表，包括每个月要达到的程度，每天要完成的事情。

51，职场的工作通常是枯燥重复的。热爱职场奋斗的人，对工作失去了热情，对未来没有目标的时候，就容易感到空虚。而空虚是职场的魔鬼，会不断腐蚀人的灵魂。

52.新人总是怕丢面子。其实在所有人都不了解你的情况下，你是没有选择的。太骄傲会阻碍你的进步，要学会放下姿态。当你逐渐表现出来，就会有人注意你的脸；当你真正做到了一定的地位和成就，你的脸就是你的名片，大家都给你三分。

53.进入职场，如果你的直属上司能决定你的职位和薪水，那么当然，他也是你的贵人。如果你的直属上司的权力不能决定你的职位和薪水，那么你也要搞清楚谁是你的贵人。

54, 1.多行动，少抱怨，抱怨是麻烦的征兆；2.多沟通，少猜疑。怀疑是焦虑的开始；3.多合作少指责，会产生冲突；4.多一些责任，少一些推诿、搪塞去承担不安的心。5.多一些谦虚，少一些自满，自满是自闭的开始；6.多一些改变，少一些保守，保守和自闭只能导致隔阂和误解。

55.职场女性的性格太火爆了。这样的人往往会为自己的冲动付出代价，而过于安静内向的人往往会吃哑巴亏。新时代的职场女性，一定要把火热的性格和安静的性格结合起来。

56.不要指望老板听不到你私下说的话，老板什么都能知道。在职场上也是一模一样。只要你不是一个人在自言自语，你就得担心和你说话的人会把话传出去。而经验告诉我们，每一条关于公司的评论，最终都会传到老板那里。所以你和任何人说话的时候，都要想好什么该说，什么不该说。永远不要说不该说的话，能闭嘴就闭嘴。

57.【不要做职场上的一次性筷子】第一，面对不公，要理性抱怨，既要表达自己的观点，也要给自己留有回旋的余地。第二，挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作能力，让自己有价值。第三，做一个有针对性的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。四、明确自己在老板心目中的位置？

58.因为白领在职场上竞争压力太大，往往不信任同事，对自己也不自信。所以我们在一起的时候，都不想向对方敞开心扉，这直接导致了白领的人际关系不好。

59.当别人都在往前跑的时候，你却在原地踏步。高薪落到你头上是什么原因？如果你是一个定位不明确的专业人士，当务之急是马上给自己一个明确的职业定位。

60.在职场中保持自己的个性是非常重要的。无论何时何地，只有一个自己。如果冲突真的很严重，请至少保持外化不内化，至少在内心坚持一些东西。

61，你要调整好自己的心态，不要以为和同事无话不谈。在职场中，想要和同事相处融洽，首先要拿出主动融入大家的想法，多关注身边同事平时关注的事情，为寻找话题打下基础。

62、忌讳，无所不用其极。一般情况下，职场分工明确，岗位既是人们安身立命的饭碗，也是自身工作能力的体现。如果你热情地染指别人的工作，你会被别人看不起，碰上软钉子。更有甚者，让人心生怨恨，埋下祸根。

63.语文成绩不好，就多读书。去的学校不好，就早早开始实习了。对我来说无所谓。我只是在工作中做得很好。因为，我记得爷爷的那句话，远了就趁早出门。在职场上，你必须比别人早离开

64.职场新人要从小事做起。为什么很多人总觉得没有机会？很大一部分原因是他们的眼界太高，忘记了再伟大的事业都要从小处做起。一般来说，刚进单位的新人应该从基层做起。一方面是让新人充分了解单位的运作，另一方面也是为了单位考察新人，锻炼能力。

65.在职场中，很多人不自觉地被别人的想法束缚，成为别人思维的奴隶，背负着各种精神负担，最终成为自己内心的奴隶。理性面对别人的评论，重要的是在不断奋斗的过程中发挥自己的想象力和创造力，做出自己的成绩，活出自己的风格。

66、【职场十恶不赦】1。迟到的习惯:冒犯；2。经常拖延:显得无能；3.抱怨别人:总有借口；4.盲目附和:急于跟风；5.造谣:毁人害己；6.求全责备:承担责备；7.反悔:改变主意；8.傲慢无礼:欺软怕硬；9.没意见:人跟风；10.懈怠:累了就不干了。

67.在职场中，人们关注的是结果，而不是过程。如果你不能呈现一个满意的结果，那么无论你多么努力、多么努力地强调过程，都不会有人真正关注你。任何事情，只有完成了，才能显示你做得有多好。

68.在职场上，好人永远是第一个被牺牲的，因为伤害好人的风险并不大。这不是教大家学坏东西。可以不主动争夺一些利益，只是不要轻易放弃自己的利益。不仅如此，当别人争夺你的利益时，如果你不得不放弃，至少让对方付出相应的代价，避免再次受到伤害。

69.他说自己没有爱好，不是不想纯洁，而是没把你当知己。他说由你决定的时候，不是要你做，是要你快点做；他说再想想，不是他没想好，是你别想了；他求教，不是要公开谈，而是要寻求帮凶；他表扬你，不是因为你做得好，而是因为你赢得了人心；他批评你，不是说你有错，而是提醒你不要站错了队。

70.不要把一件简单的事情推迟到下一个小时。太多的事情，往往不是因为难，所以不敢做，而是因为不敢做。迈出那一步就有成功的希望，不敢尝试也没有希望！永远不要给自己一个说服自己把工作交给下一个小时的理由。

71，尽量宽容下属的错误，但不代表纵容下属。错误是不可避免的。我们的目的是让工作更顺利，所以只要下属能认识到错误并积极改正，就应该尽量宽容。

72.再好的朋友也不需要形影不离。朋友之间保持一定的距离，会给双方一个喘息的机会。有亲密的朋友会让双方都觉得有点无聊。保持一定的距离可以促进友谊。

73.你必须是一个思想家，而不是一个工人。你必须有自己的价值。这是我成为正式工之前接受的最重要的教育，也是一个学生进入职场最关键的转变。

74.不要被理想所迷惑。理想是需要的，但不是别人的理想，是你自己的理想。在球场上，你是独立的。保持清醒的头脑，不要轻易上当。不管别人的理想是什么，你都要牢牢记住自己的志向。

75.与人交流不是一个简单的过程，也不是所有人都能自如理解交流的场景。性格开朗的人更容易适应社交，也能在社交中发挥更多优势。

76.眼睛是心灵的窗户。无论一个人如何掩饰自己的内心世界，都不可能完全关闭眼睛的窗户。所以通过眼睛，我们或多或少能发现别人的真实想法。

77.认为+做=(可能)得到。与其坐着思考，不如站起来。成功之路就在你脚下。

78.很多东西都在我们手里:比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤；比如坚强，你不坚强，谁会可怜你的懦弱；比如你努力，你不努力谁陪你；比如珍惜，你不珍惜，谁陪你挥霍青春；比如坚持，你不坚持，谁跟你共进退。只有把命运掌握在自己手中，才能找到生命的闪光。

79.社会心理学家指出，任何人如果陷入“霍布森选择效应”的困境，都不可能创造性地学习、生活和工作。道理很简单:好与坏，好与坏，都是在比较选择中产生的，只有拟定一定数量和质量的方案进行比较选择和判断，才是合理的。如果一个判决只需要说“是”或者“不是”，是否可以视为判决？只有在众多备选方案中研究，并在理解的基础上判断，才算判断。所以，没有选择的“选择”，就等于无法判断，就等于扼杀创作。

80.婚后如何保鲜？这是夫妻双方都需要用心经营的，也是妻子需要经营的。婚前爱自己，但婚后记得爱自己，永远爱自己。心理学家认为，婚姻的新鲜感与生活结构的平衡密切相关。你是命运的主宰，生活、工作、婚姻的结构都需要你去建构、匹配、平衡结构，让婚姻在合理的状态下长久保鲜。

81，其实按照这个意见行事和按照别人的意见行事没有本质区别。一个人一生中需要表达观点的关键事情只有几件。比如和谁住在一起，做什么，喜欢什么，想要什么，需要维护什么。

82.根据一项心理学调查，一个人是外向还是内向，是严厉还是顺从，是开放还是保守，情绪是否稳定，都与他的表现无关。唯一与绩效相关的人格特征是一个人是否有责任感。

83.我对现在的工作不满意，但我还得继续做下去。唉，扣工资射嘴我都醉了。

84、书桌前的电脑灯，你应该涂防晒霜。抬头看老板，低头干活。职场要发光，凡事要记在心里。健康是最重要的，记得保持健康。不要像乔布斯一样，只能挂在墙上。

85.与其抱怨，不如换个思路，努力工作。

只有选择坚强，才能拯救自己。

87.让自己适应环境，因为环境永远不会适应你。

88、青春无悔，人生无悔。如果你说的每一个字，都要想一想；如果你每走一步，都要小心；如果每一个选择都是怕以后后悔，那你还年轻干嘛？

89.“蜗居”能流行起来，是因为大部分人买不起房，住不起房；潜伏在办公室是成功的，因为大多数人在职场都是被压迫被欺负的。这些作品的成功是建立在别人失败的基础上的，可以说是巨大的成功。

90.责任重于泰山，个人轻于鸿毛。“(阿妮塔·桑德斯)

91，坚持胜过论资排辈。“(米奇·波拉克)

92.含泪播种的人，必将含笑收获。

93.初入职场的我，单纯，傻，傻。我以为老板是只温顺的猫，结果只是一只平常的笑面虎。我不喜欢猫。你为什么不要一只凶猛的老虎，让我每次都能知道，不要每次都让我觉得你是一只讨人喜欢的猫。

94.你是不是又在考虑换工作了，这已经是你第n次跳槽了？

95、其实:奋斗就像超女，坚持到最后的才是纯爷们！奋斗就是每天踏踏实实的生活，做好手中的每一件小事，不拖延，不抱怨，不推卸，不偷懒。你有没有勇气触碰自己的内心说:我的青春，不要抱怨社会，不要抱怨不公，只要努力，超越自己。坚持住，这意味着一切！

96.你羡慕那些家境好，学习好，一切看起来都很顺利的同龄人吗？

97.智慧与不智慧，不在于谁先思考，而在于谁先表达。

98.做好人很重要。找到好单位不要得意忘形，一下子受挫不要沮丧。任何时候都不要让自己的思想被扭曲。

99、人际关系，包括和客户的关系，诚信第一，永远不要为了某个目的“出卖”别人，也不要盲目的认为别人亲近你是为了给你揩油。只有永远的利益，没有永远。这是一个很好的词，但是在利益的驱使下真的不得人心。君子之交有时如水，体现的是做人的境界。为什么不呢？在深圳的环境下，这个就更贵了。

100，知道和平与和谐是两回事。我们应该把我们知道的变成我们能做的。人生最大的失败是知道的太多，做的太少。