公司通过“在职培训”的方式迫使员工离职。工人是怎么处理的？

从我自己的职场经历来看，当公司用“在职培训”来逼迫我离职的时候，首先要做的就是和公司确认在职培训的原因，是因为我犯了太多的错误，没有达到岗位胜任能力，还是因为经济利益，人员过剩，公司需要在职培训，这样公司才能给出切实可行的认可的理由，发出在职培训的通知，然后再实施。毕竟你得认清实际情况，了解公司的实际经营困难。你还是拿着微薄的工资进行在职培训，等待公司或者自己变好，或者利用这个时间段去寻找新的工作机会。

如果公司恶意的想用在职培训来逼迫自己离职，那么我是不会接受在职培训的条件的。如果无法与公司协商，我会收集公司恶意想要开除自己的证据，申请劳动争议调解或消隐，以保护自己，获得一定的经济补偿。

就在今年，我们公司的一个同事面临着等待岗位培训的情况。他的岗位是技术相关的岗位，但是他转行了，对新事物的学习和理解能力比较一般，但是他很努力，所以部门负责人花了两倍的经验和时间教他，最后到了转正的时候达到了勉强合格的状态。但他成为正式员工后，就开始松懈，因为粗心大意，不够主动，犯了很多次错误。

于是，公司相关人士找他谈话。他给出的理由是，在这段时间里，他觉得自己开始不喜欢这个技术相关的岗位了。他想申请调到另一个职位。他觉得自己更喜欢那个位置，恰好是他需要更多人手的时刻。

所以我同意了他的工作调动。他过去常常边工作边学习。第一个月，他勉强能做到。但到了第二个月，他因为粗心和不负责任，开始接连出错，需要部门负责人“灭火”。基于他的情况，公司对他采取了提前30天通知解除劳动合同的措施，原因是他不称职，屡次犯错给公司造成损失。但他没有接受，想继续申请调到公司另一个岗位。最后被迫给他发了等待培训的通知，希望他多反思多总结。结果待岗培训才开始一周，他就主动辞职了，说要去外面看看自己想调的岗位的工作机会。

面对这样的情况，你说公司用在职培训逼其离职。从他的角度来看，似乎是这样的，不是吗？似乎有道理。

所以我觉得如果真的遇到了待岗培训的情况，最好的解决办法就是理性看待这种情况，无论是好是坏，都要从自身发展的角度去考虑。