应聘招聘主管会被问到哪些问题？

一、HR部门内部招聘需要明确岗位职责；人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系。公司是想找一个专业化细分的岗位，还是几个模块组合起来做的岗位，面试官想问的问题还是有很大区别的。第二，HR部门招聘的人员在专业知识认知方面必须经得起考验；1.比如你面试的是薪资福利专员，那么考官肯定会问薪资制定、考勤管理、社保办理、工资表制作、税务设置等方面的专业经验，以及使用办公软件的熟练程度。

2.一方面查看自己之前是否有相关的岗位经验，另外一张面卡可以把公司目前和未来在这个岗位上需要做的事情摆出来，让面试官当场回答，根据应对能力进行评价。3.很多公司对面试官的着装、礼仪、谈吐、坐姿都很有讲究，要注意自己在专业领域之外的外在修养。4.这个职位的薪资福利待遇是否符合求职者的心理预期和社会标准，基本上在薪资谈判阶段就有50%的胜算。被问到问题的时候，尽量真实诚恳的回答，直面问题，因为老HR见过各种各样的面试官，我个人认为真诚还是最打动人的。

综上所述，无论是HR岗位还是其他岗位，面试官问的问题都会始终围绕“应聘者过去是否有类似的专业对口经验，面试官是否能解决当前的岗位需求，面试官的gfd和沟通表现是否符合公司文化的要求”。面试是一个双向选择的过程。只有练好自己的专业技能，规划好自己的职业发展方向，学会有计划的朝着一个目标前进，不管面试官怎么问，我相信你已经足够了。