员工参加公司培训算不算工伤？

法律分析:员工在公司培训中受伤，认定为工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。参加公司培训的员工符合这三个要件，所以公司要依法为员工办理工伤认定，员工才能享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。