新劳动法中的“专项培训”是指什么样的培训？

1，对工人进行专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，一个项目，要有会操作的人。为此，工人被送到国外培训，回来后做这份工作。这个培训就是本文所指的培训。

2.用人单位不得为劳动者规定必要的职业培训服务期，即不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者上岗前必须接受培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。为了避免一次正常的职业培训，比如岗前培训，甚至参加一次普通的会议，上夜校，都算作本文所说的专业技术培训。

3.至于培训的形式，可以是全日制，也可以是半日制，也可以不是。有的反映，在实践中，用人单位往往因为某个项目或某项技术创新而为员工提供昂贵的培训，但脱岗时间一般不长，更多的是以非脱岗的方式进行专业技术培训。