如何培养企业中高层管理人员？

管理决策层是企业的核心集团，公司的决策要通过他们来领导和执行；此外，他们应对本部门的重大问题做出有效的决策。

介绍一下中国培训网关于管理培训的相关建议，希望能提供参考:重视培训需求分析。

培训需求反映了理想状态与企业要求的实际状态之间的差距。培训需求分析是判断是否需要培训，谁将接受培训，培训内容是什么，如何接受培训。

这一过程不仅是确定培训目标和设计培训计划的前提，也是培训评估的标准和依据。

严格考核，注重效果。

培训效果的评估在整个培训过程中非常重要。通过对培训效果的评估，可以得到以下信息:培训时效性信息、培训目的是否合理、培训内容和形式信息、教材和师资选择信息、培训时间和场地选择信息、培训群体选择信息、培训组织和管理信息、培训技能、态度和表现信息、投资回报信息等等。

管理培训目标:1。阐明公司的业务目标和政策。

2.培养相应的领导和管理能力。

3.使其具有良好的协调和沟通能力。

管理者要坚持以下标准:1，是否为下属的工作和晋升提供足够的支持和机会。

2.工作分配是否得当，让下属觉得公平。

3、计划，是否得到下属的理解和衷心支持。

4、是否信守对下属做出的承诺。

5、指挥、指导是否考虑周全。