入职前交4万元培训费，培训结束后承诺月薪五千元。靠谱吗？
1，我的观察
还在上大学的时候，去参加学校组织的招聘会，遇到了两家这样的公司。薪资目标是1，000-2万，远高于附近其他公司。坐下来了解一下。我不管你的简历，我就告诉你先培训，再入职，包分配，举几个‘成功的例子’，钱我就不管了。
我们还是985平台上的学校。学校对参加招聘的企业要求很严，但我们还是能进，可见其有多猖狂。
虽然是第一次遇到，但我马上意识到这是一个“挂羊头卖狗肉”的培训班，打着招聘的幌子。大学的时候我在辩论，独立思考，拆穿对方的漏洞是我的强项。好吧，那今天过来一会儿。
我最明显的感受到了对方的两个弱点:成本和套餐分发。他们说:“交点首付容易，大头用工资抵。每个月工资几万，5000块，很容易。”等等，你的前提是你月入几万。如果你一个月只有5000美元的收入，你还需要从父母那里获得经济支持吗？我没有几万的工资怎么办？如果我月薪5000，可以还2500吗？".对方马上开始谈套餐分配，——“怎么分配，你有什么资源？怎么保护？合同上写了什么？如果被分配到有资质的公司，需要交费吗？如果对分配的公司不满意，是不是没有支付的义务？"
只要你对他们感兴趣，愿意问，他们就会用超高的“骗”技术拖住你，说服你。其实我是不可能入这样的坑的。我只是好奇他们有什么招数。
在接下来的半年里，我收到了他们无数的电话和QQ申请，问我有没有找到工作，为什么不辞职。来，介绍一下我的同学，给你介绍费。不管他们怎么拒绝，他们都坚持下来，不断的换人来说服他们。想想看，要完成这个成绩有多难，让他们能坚持为明确拒绝的人奋斗！
2.小张的个人经历
工作后，小张换了两三份工作，深感好工作难找，工资太低。每次跳槽，他都发现这样的高成本培训，而且有很多培训公司承诺高薪回报，他也多次想加入。人一旦焦虑，有压力，就容易动心。你学的是工商管理，把你培养成了程序员。你说你不喜欢。你刚培训三个月就想做程序员，月薪过万。对不起，我觉得这碗饭你吃不下。一个人再怎么劝，说实话也没用。经过三个月的培训，我终于发现我只学到了计算机的基本框架和知识体系，最后去做销售。
3.如何识别
培训员工是公司工作的一部分，正规公司有义务也愿意为员工的培训买单。公司培训的目的是提高技能，更好地工作。当然一般会提出条件，比如几年不离职。而我们在市场上看到的打着招聘旗号的培训公司，他们的重点就是收培训费。至于提升技能和高薪工作，那不是目的，而是说服你的理由。这种因果关系是识别是否提供正式公司培训的最佳标准。
我是傅毅，说点重要的就好！微信微信官方账号傅宜生ID: ID:fuyisheng2014