很多企业都有内部培训。内训是员工的福利吗？

很多朋友认为培训只是走个形式，无关紧要。甚至有人认为内训是浪费时间，浪费岗位培训和工作时间。下班后培训浪费我的时间。然而，越来越多的企业将企业培训视为内部福利。你知道为什么吗？如果你知道真相，你可能会感动的流泪。从定义上看，企业内部培训主要是有计划、有系统的提高员工素质、能力、工作绩效和贡献结构的培训和训练活动。

有效的企业内部培训是员工福利的一种方式。主要有以下几个原因:①通过一些内部培训，员工或许可以提高自己的专业技能。比如，在边肖曾经工作过的一家企业，在内部培训中，会邀请业务流程的技术骨干进行分享和讲解，每次通过类似的学习和培训，边肖都有一种豁然开朗的感觉。其实这意味着思维的碰撞。

对于我们大多数人来说，我们有时会陷入一种固定的思维模式。只有摆脱了这种固定的思维模式，才会有新的提升。当我们与其他朋友的思维发生碰撞时，我们会有一个全新的升级思路，这很可能是你下一步的推广方向。因此，边肖认为，这种学习和培训提供了一个交流思想的机会，是员工提高专业技能的绝佳机会。

②:对于一些新员工来说，目前最重要的是如何顺利度过实习期，而很多人在没有通过系统软件培训的情况下往往一脸不解，在工作中也不会有太多明显的成效。长此以往，他们会深感焦虑和悲观。通过企业内部培训，可以快速理清思路，明确自己的总体目标，避免很多弯角，对你在定级期有很大的帮助。

当然，边肖认为内训是员工福利，或者根据自己的情况，但总的来说，内训的出发点是好的。从个人提升的角度来说，内训可以帮助员工更好的度过实习期，掌握企业文化，更好的融入公司，找到自己的价值，在同行业竞争中内部分享。也带来了不同思维方式的交流平台，通常是好公司。