2021贵州省铜仁市沿河土家族自治县事业单位人才引进公告【36人】
本次公开招聘(引进)工作是在沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次急需人才工作领导小组的领导下进行的。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招办”)，按照本简章负责组织实施。
二、招聘原则(简介)
招聘(引进)工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选拔机制，坚持工作需要与专业特长相结合、考试与考核相结合。
三、招聘(引进)计划
本计划招聘(引进)高层次、急需紧缺人才36名，其中综合型人才16名，教育型人才20名。详见招聘(引进)单位、岗位、招聘(引进)计划、所需专业、学历学位要求等。，详见2021沿河土家族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次急需紧缺人才岗位表(以下简称岗位表)(附件1)。
四、招聘(引进)对象和条件
具有国家承认的普通高校本科及以上学历的毕业生(应届毕业生指2021年7月毕业的毕业生)，其中:硕士及以上学历毕业生须具有普通高校全日制本科学历，学历岗位限省属师范类高校及以上学历毕业生。招聘(介绍)对象应具备以下条件:
(一)具有中国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国* * *生产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治思想品德，遵纪守法，诚实守信。
(2)年龄在18周岁以上(2003年5月11之前出生)但未满35周岁(1985年5月11之后出生)；硕士放宽至40周岁(1980年5月11后出生)；博士学位或副高级专业技术职务放宽至45周岁(1975年5月11后出生)。
(三)具备正常履行岗位职责的相关专业知识、工作能力和身体条件。
(4)有强烈的事业心和责任感。
(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
(六)有下列情形之一的不适用:
1.因犯罪受过刑事处罚或者因触犯刑律被免予刑事处罚的；
2.被机关事业单位开除公职或者被开除未满5年的人员；
3.截止2021年5月，11服务期未满，仍处于“农村义务教育”阶段的特岗教师和2021年定向到特定行业或单位的定向生、委托生；
4.公开招聘的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员未达到最低服务年限的；
5.任职后的岗位构成《事业单位人事管理回避规定》所列应当回避的情形；
6.铜仁市机关事业单位在职工作人员(含试用期)；
7.人民法院裁定的失信被执行人；
8.发现各级招聘中存在弄虚作假等严重违纪行为且仍在不予报考期限内的；
9.正在就读的学生或现役军人；
10.国家法律法规禁止职工被录用为事业单位工作人员。
动词 （verb的缩写）招聘(介绍)程序
本次招聘(引进)工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、签订就业意向协议、体检、考察、公示、就业备案的程序进行。信息发布在沿河土家族自治县人民政府网站上。网站是。
(1)注册
报名时间:本简章发布之日起至5月20日24: 00，逾期不再受理(以邮件收到时间为准)；
报名方式:本次人才招聘(引进)通过向指定邮箱在线投简历的方式进行。注册制度是诚信实施的。报考人员应根据年龄、学历、专业等要求，慎重选择符合条件的职位进行报名，超报视为无效。网上发布的个人信息和应聘人员信息应当真实准确，不得弄虚作假。同时应附以下材料的扫描数据电子版:
(1)电子版报名信息表(附件2)；(2)毕业证、学位证原件扫描件(2021普通高校毕业生附就业推荐表原件扫描件)；(3)有效居民身份证原件正反两面扫描件；(4)应聘所需的其他证明材料的扫描件；(5)境外学历，提供教育部留学服务中心出具的《外国学历学位证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位证书》扫描件；(6)铜仁市外在职人员还须提供单位及主管部门、当地同级组织人事部门同意报考的证明材料扫描件；(7)本人近期安装2寸彩色照片电子档，同底，免冠蓝底；(8)教育类岗位需提供教师资格证原件及扫描件。对于2021春季申请教师资格认定但尚未取得教师资格证的申请人，可暂提供《中小学教师资格考试合格证明》及已在中国教师资格网申请教师资格认定且数据状态确认的截图扫描件(2014之前入学的师范类高校毕业生无需提供《中小学教师资格考试合格证明》。
报考人员将上述材料进行压缩、打包、重命名(重命名格式为“姓名+人才引进单位名称+职位代码+所学专业+联系电话”，如“张三+县委党校+ZH01岗位”)，发送至指定的报考邮箱。报考综合类的考生发送的邮箱为:yhsgg 8223374 @ 163 . com；申请学历的考生发送的电子邮件地址是:312899493@qq.com。考生一定要保证留下的电话号码准确流畅。如果留下的电话号码不准确或不流畅，则视为自动放弃。
(二)资格审查
1.网上报名材料审核:网上资格审核工作人员将于5月28日前对报考人员提交的网上报名材料进行审核，报考人员收到网上邮件回复“报名成功”即视为通过材料初审，随后可进入现场资格审核，现场资格审核时间为领取准考证时间(具体时间、地点另行通知)；
2.现场资格审查所需材料:(1)报名信息表原件及复印件；(2)学历、学位原件及复印件(2021毕业生持就业推荐表)；(3)有效居民身份证原件及复印件；(4)外国学位需提供教育部留学服务中心出具的《外国学位证书》或《香港、澳门特别行政区学位证书》原件及复印件；(5)申请人在国(境)外尚未取得毕业证、学位证的，须出具能证明其学历的相关证明原件及复印件；(6)铜仁市外在职人员还须提供单位及主管部门、当地同级组织人事部门同意报考的证明等材料原件及复印件；(7)提交四张同底一寸近期免冠彩色照片原件；(8)教育类岗位需提供教师资格证原件及复印件。对于2021春季报考教师资格但尚未取得教师资格证的报考人员，可暂提供《中小学教师资格考试合格证明》及本人已在中国教师资格网报考教师资格且数据状态确认的截图证明(2014之前入学的师范类高校毕业生无需提供《中小学教师资格考试合格证明》)。
只有通过现场资格审查的人员才能获得准考证，进入本次招聘的下一阶段(人才引进)。资格审查贯穿于招聘(引进)人才的全过程。如发现招聘(引进)过程中任何一个环节有违纪、材料不规范、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位要求的，将随时取消其进入下一环节的资格。
(三)考试
本次公开招聘(引进)人才考试方式为笔试和面试相结合。面试方式为结构化面试、试教和专家评审(评审)。相关事宜另行通知。
1.综合类
同一职位合格报名人数不足30人时，直接进行面试；30人以上(含30人)的，面试前进行笔试。根据笔试成绩从高到低按照招聘(引进)计划人数与参加面试人数的比例确定面试人员，笔试成绩并列最后一名，确定为面试人员。笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。
2.教育
同一职位合格报名人数超过15人(不含15人)的，采取先面试测评再授课的方式进行。教学见习人员将根据面试测评结果，按照岗位招聘计划人数与面试人数从高到低的比例确定。面试测评成绩仅作为进入试教环节的资格，不计入总成绩，试教成绩为考试总成绩；不超过15(含15)者直接试教。
本次招聘(引进)考试成绩采用百分制计算，小数点后保留两位有效数字“四舍五入”计算。考试总成绩60分为合格线(含60分)，60分以下者不得进入下一环节。考试结束后，按照从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定签订就业意向协议的人员。
(四)签订就业意向协议
签订就业意向协议的人员，按照考试总成绩由高到低与招聘计划数1:1的比例确定(最后一名一并计入)。签订就业意向协议的人员为应届毕业生的，应与“县招办”和毕业院校(由申请人本人提供)签订《普通高等学校毕业生国家就业协议书》(三方协议)；如果是往届毕业生，与县招办签订就业意向协议。签订就业意向协议的时间、地点另行通知。
因候选人放弃签订就业意向协议造成空缺的，不顺延空缺。
签订聘用协议后，无正当理由拒绝参加后续环节或未向聘用单位报到的，按照聘用意向协议约定的事项承担违约责任，并列入沿河土家族自治县人事考试不良诚信记录人员，五年内不得参加沿河土家族自治县各类事业单位招聘考试。
(5)体检
体检按岗位招聘(引进)计划数和总成绩从高到低进行。体检应当在指定的县级以上综合医院进行，并在规定时间内作出体检结论，其他结论和鉴定不予认可。
体检标准按照《公务员体检通用标准(试行)》(中华人民共和国部发[2005]1号)、《关于修改〈公务员体检通用标准(试行)〉和〈公务员体检操作手册(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部发[2005]65438+号)
放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格。体检费用由报考人员自行承担。体检时间由县招办另行通知。
(6)调查
考察工作由县招办组织，用人单位或主管部门实施。考察的对象是合格人员。考察的内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法和道德品行是事业单位新员工的首要考察内容。考察的内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否有必要回避等。在职考生要注重工作表现，往届毕业未就业的要注重在校表现和现实表现。考察方式主要有查阅个人档案、实地考察、访谈等，考察要全面、客观、公正。考察中发现有下列情形之一的，不得报考，即取消聘用资格:
1.不符合本次招聘(引进)对象和条件的人员；
2.没有调查依据(如个人档案等。)，或者报名时提供虚假证明材料的；
3.截至20265438年8月31日未提交招聘岗位所需的毕业证、资格证等相关证明材料；
4.任职后的岗位构成《事业单位人事管理回避规定》所列应当回避的情形；
5.国家法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的；
6.其他不能被沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次和急需紧缺人才工作领导小组录用的。
(七)公示和聘用备案
1
考察合格的确定为拟聘用人员，在沿河土家族自治县人民政府网站公示7个工作日，接受社会监督。
公示期内有举报，经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以核实的，暂缓聘用，待核实并有结论后再决定是否聘用。
2.就业备案
公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位和主管部门填写相关表格并附相关材料，经县人力资源和社会保障局审核合格后报铜仁市人力资源和社会保障局备案，再按程序办理相关聘用手续。
不及物动词纪律监督
本次公开招聘(引进)全过程接受纪检监察机关和社会各界的监督。从事入门考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当回避公务。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为。招聘(引进)中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定处理。
七。其他要求
1.聘用人员严格按照聘用合同进行管理。新录用人员实行一年试用期，在沿河自治县最低服务年限为五年(含试用期)。服务期从签订聘用合同之日起计算。试用期满考核合格者，正式录用。服务期间，任何人不得交流到沿河自治县以外工作。受聘人员在服务期未满的情况下，未按要求履行职责或因个人原因离开服务单位的，除不再享受我县优惠政策外，还应承担相应的违约责任。
2.报考人员自愿放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用的，招聘(引进)岗位不予延期。
3.本次招聘(引进)岗位专业参照贵州人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘参考目录》和教育部相关政策规定设置。
4.根据《省教育厅关于做好2021年中小学教师资格认定工作的通知》(黔教函〔2021〕32号)，2021年教育类研究生和公费师范生可凭相应学科的《教师职业能力证书》报考相应教育岗位。
5.流行病预防和控制。报考人员应密切关注本机构招聘(引进)人才公告和沿河土家族自治县人民政府网发布的疫情防控准考证内容，根据疫情防控最新要求采取防控措施，参加各方面考试。
6.本次招聘(引进)不指定任何考试用书，也不组织或委托其他机构举办任何形式的培训班。
7.本方案由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由沿江土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次和急需紧缺人才工作领导小组确定。
联系电话:0856-8223374(县人社局)
0856-8228665(县教育局)
监督电话:0856-8221674(县纪委)
1: 2021沿河土家族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次急需人才。xls
2: 2021沿河土家族自治县事业单位高层次、急需紧缺人才公开招聘(引进)信息表。xlsx
沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘。
(简介)高层次紧缺人才领导小组办公室
2021五月11日