总结岗位培训中的优秀范文
岗位培训总结
通过在职培训活动，极大地提高了广大员工对知识技能的需求和工作积极性，营造了“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家从思想上真正认识到培训的重要意义。理论知识考核可以让员工发现自己的不足，认识到学习的重要性，并在考核后及时对发现的问题进行研究、讨论和改进。实操考核也让大家认识到彼此之间的差距和自身的不足，充分认识到团队协作和相互配合的重要性，以及如何提升自己以满足岗位要求。
同时，通过在职培训活动，员工的工作能力和综合素质得到了长足的发展。一是从业人员整体素质进一步提高，适应岗位要求的业务能力和专业技能得到提升；二是加强员工队伍建设，构建有效的学习培训模式，提升员工的学习能力和技术人员的专业培训指导能力；三是实现了劳动者综合素质、劳动纪律、工作作风、责任能力的提升，进一步促进了劳动者“德、能、勤、绩、廉”的均衡发展。
一是实现了“三个增强”。通过岗位培训活动的有效开展，员工实现了“三个增强”，即企业发展意识、团队合作意识和个人提升意识进一步增强；员工履职尽责、保障生产安全稳定、处置突发事件的能力进一步增强；职工的集体荣誉感和团队凝聚力进一步增强，为进一步推动我矿安全生产、管理和技术创新的稳步推进奠定了良好的基础。
二是增强了职工队伍的凝聚力。只有优秀的员工才能带来优秀的团队。在职培训活动中，每个人的职责都很明确，既有分工负责，又有协调配合。实行“一级带一级，一级抓一级”的原则，班干部坚持与员工同步，要求班干部先做，充分发挥他们的主观能动性，积极有效地带动他们的学习热情和工作热情。同时，在每个季度“岗位能手”良好形象的影响下，保证了岗位培训活动开展的有声有色。
三是提升了员工的实战能力。在第一次岗位培训的实际操作考核中，部分员工平时技能操作水平正常，但由于缺乏现场培训，经不起考核，没有发挥出平时的水平。但经过几次考核，广大员工现场实战能力有了很大提高，已经能够坦然接受考核，使得培训超出了预期目标。
第四，形成了良好的学习氛围。通过在职培训活动，大部分员工从根本上认识到了自身在学习能力上的不足和缺陷，并及时进行自查自纠，总结整改，形成了“积极向上，奋发向上”的良好学习氛围。在这次培训活动中，广大职工的理论知识水平得到了显著提高。
五、技能操作动作、程序逐步规范。由于我矿基层工人文化程度不高，部分工人没有参加过系统的培训学习，技术表现不太硬，掌握不熟练不标准。但经过这次挂职锻炼，老同志的引领作用逐渐发挥出来，他们通过师徒和手把手的教学，为新同志树立了传递、帮助和引领的榜样。
岗位培训总结2
开展大练兵活动是持续提升法警队伍整体素质的重要举措，为新形势下法警队伍正规化建设打造了新的载体和平台。要真正树立良好形象，提高整体素质，以大练兵成果推动司法警察工作发展，就要把大练兵融入司法警察工作和队伍建设之中，让我院人民群众和干警切实感受到司法警察队伍的形象和作用有了很大改变，司法警察工作水平有了很大提高。
把大练兵意识贯穿到工作中。大规模训练不仅仅是在训练场上练，还应该和各项工作结合起来。在实际工作中，每一名警察都要把训练意识贯穿于自己的全部工作中，根据岗位训练标准和目标，找出自己在基础理论、基本法规、基本技能、基本体能等方面的薄弱环节，采取针对性的训练措施，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，全面提高自己的素质。做一个在培训中兢兢业业的人，要时时处处体现培训的意识，不断提高自己的要求，确保培训一定会成功。
在实战中检验大规模训练的有效性。为确保大规模军事训练取得实效，各地制定了大规模军事训练考评奖惩制度，把军事训练活动成绩作为干部考核的重要内容，把民警参加军事训练竞赛情况作为年度考评和立功的重要依据。作为管理工具，是必要的。但更重要的是在实战中检验训练的有效性，鼓励民警积极自觉地将训练中所学的技能、知识、技巧运用到实战中，而不是练一套做一套。训练和实战是“两张皮”，禁止训练时如火如荼，把大练兵的成果以汇报、表演、演练等形式展示给人民群众，这是大练兵实效的体现。
把大练兵的风格延伸到团队管理上。在大练兵活动中，各地形成了纪律严明、顽强拼搏、不怕吃苦的良好作风。要积极把大练兵活动中形成的好作风延伸到队伍管理上来，及时开展纪律整顿和作风建设。
岗位培训总结三
今年以来，我局在“二十将军”精神指引下，按照市局统一部署，着眼警务执法、执勤和实战需要，精心谋划、超前行动、精心组织、注重实效，精心探索、认真实践“战训一体”和轮训相结合的科学训练模式，妥善解决了工作与训练的矛盾， 扎实推进大型演训活动向实战化、长期化方向良性发展，确保“人人参与演训、人人服从”情况总结如下。
。一、大型培训活动的基本情况
今年以来，在局党组的直接领导和上级公安机关有关领导、部门的关心指导下，我局大练兵办和各单位按照部署，扎实开展大练兵活动，在全市公安系统持续走在前列。全年举办培训班18期，782人次，其中执法培训班4期，警务实战技能小教官专题培训班4期，计算机技能培训班5期，行政许可法培训班2期，政治理论培训班2期，宣传记者培训班1期。组织民警参加上级公安机关举办的各类培训班，55期，644人次；举行了两次警务实战技战术综合演练，举行了1队列演练。还通过采取在职培训、验收考核、竞赛晋级、竞赛达标等形式，掀起了在职专业知识、警务实战技能、体能训练的高潮。组织全体民警认真学习《100 20题》、《大练兵200题》等资料，下载公安部、省厅模拟试题供民警练习、考试；开展体能、警务技战术日常训练，包括100m、4× 10m、男子100m、女子800m、越野3000m、仰卧起坐、引体向上、跳绳，举办登山、篮球、拔河比赛。此外，及时组织相应的体能和技能达标验收和考核。从年底验收考试的测试结果来看，经过培训，我局303名民警体能和警务技能测试参与率为94。8%，达标率为95。9。在大练兵办同志和参训干警的共同努力下，我局也已在市(请登录政法书记网)
安全机关在各种重大训练比赛中获得了良好的名次，如群众队列第三名、3公里越野跑组第三名、检查“内部规定”执行情况第二名、“阅卷专家”竞赛组第一名等。通过一年来的大练兵活动实践，我局逐步探索并初步形成了集中封闭训练与日常岗位训练有机结合、抓“五到位”、采用“一性三化”组训法进行实战化训练的新做法。在近日召开的全省公安系统现场培训会上，作为全市唯一的县(区)级公安局(分局)，被省厅培训办列入“妥善解决工作与培训矛盾的七条途径”。
二、开展大型培训活动的主要方法
今年以来，我们主要采取“一性三化”的组训方式，即对大型培训活动实施战略投入、实践指导、模块化运作、规范化管理。
(一)加强领导，超前行动，树立战略投资培训思想。
我局把教育培训作为公安发展的先导性、全局性、基础性“塑警工程”，提出了“实施战略投入，打造‘学习型警察队伍’”的总体思路。
一是提前部署先期行动。早在年初，我局党组就提出了“创建平安，强化质量第一”的战略口号，作出了“强化教育培训，打造'质量工程'”的战略部署，制定下发了民警集中培训计划和教学计划，成立了专门的领导小组和办公室，并从3月份开始组织全警分阶段、分批次进行封闭式集中培训，掀起了培训热潮。4月，我局总训办通过思想、领导、信息、方法、奖惩“五个到位”，及时总结了做好民警集中培训工作的基本经验，在全市积累了宝贵的组训经验。公安部、省厅、市局动员部署电视电话会议后，我局迅速将会议精神传达到每一位民警，把全体民警的思想认识统一到上级党委的决策部署上来。6月18日，举行了一场别开生面的警务技战术演示演练和大规模军事训练动员再部署会议。同时，展示了前期训练成果，进一步激发了全体干警执法的自豪感和训练强警的紧迫感，使广大干警参加大练兵的高昂斗志和奉献精神空前高涨，大练兵氛围日益浓厚，进一步为大练兵活动的全面开展奠定了坚实的思想基础。因我局开展大型练兵活动超前扎实，市局确定我局为大型练兵活动指定联系单位，选定全市公安机关大型练兵活动交流会在我局召开。7月9日，全市公安机关大型培训活动交流会在我局如期举行。
经过专门培训的我局30多名骨干进行了警务技战术表演，朱院长作了大练兵典型经验报告，充分展示了大练兵成果，在全市公安机关引起了强烈反响，得到了区委、区政府、市局领导、市局大练兵办同志和兄弟单位领导的高度赞扬。7月30日，我局举行大练兵综合队列演练，进一步回顾大练兵初步成果，将大练兵活动推向新的高潮。
二是精心策划，精心组织。上级作出大练兵部署后，我局党组高度重视，立即在原有基础上建立健全了领导小组及其办公室，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门组织协调、业务部门密切配合的组织领导架构和协调联动格局。该局军训办不仅在原有经验的基础上制定科学的大型军事训练活动计划，还结合各自任务迅速制定详细的大型军事训练月度计划和周安排。该局军训办同志责任心强，按教学组、宣传组、督导组科学分工，充分发挥军训规划、组织、协调、指导、管理、检查、监督、考核的职能作用。我们局的每个组织
首期培训班由局党组成员亲自带队，由大练兵办政工、纪检、财务人员组成工作组进驻教育训练中心，与全体参训民警共同学习生活，做好参训民警的管理考核和后勤保障工作。
第三是大力投资长期计划。我局立足长远，结合实际，努力奋斗，筹集资金近40万元用于实训基地建设。今年3月5日，我们的警察教育培训中心在后渚港派出所成立。自此，我局拥有了教学生活环境良好的标准化训练基地，标准的射击训练场，软硬件兼备，每期可容纳60名警察。在上述基础上，我局投入65438+万余元，完成了全警集中轮训必需的警务实战、体能训练器材和防护装备，为民警发放了运动衫、胶鞋等训练用品。紧接着投入20万元作为大规模培训奖励专项资金。发放《公安机关学习官员二十条精神问答100》、《公安机关学习人民警察培训基本知识问答200题》、《公安机关延续执法为民先进事迹》、《任长霞同志先进事迹报告会》、《公安部计算机应用技能培训教材》、《加强内部管理树立优良警风》等书籍，所有单位注意。订购发放了《公安民警教育读本执法为民》《行政许可法》《公安机关办理行政案件程序》《实用基础培训班》《擒敌拳》《任长霞》等培训资料。
四是提升氛围。为让社会各界充分了解公安机关大规模军事训练活动，充分激发和调动广大民警参与军事训练的意愿，我局与中央、省、市三级主要媒体建立了良性互动的新闻发布沟通体系，不断向人民群众和社会各界大张旗鼓宣传大规模军事训练活动及成果，展现了广大民警努力学习、刻苦训练的精神风貌，极大地鼓舞了士气。截至目前，全局共悬挂张贴大型培训活动宣传标语260余条，制作宣传栏、宣传橱窗、大型培训横幅80余条；加强信息沟通和经验交流，编发专题培训简报12，在省厅、市局简报发布培训信息15；在各级媒体发表、播出40篇(条)，其中中央媒体11篇(条)，省级媒体11篇(条)，市级媒体18篇(条)。《人民日报》在头条位置点评我局“打铁还需自身硬”，《人民公安报》以千言万语的交流剖析我局“利剑自磨”，福建电视台播出我局“大练兵如火如荼”，泉州晚报盛赞我局“学习警队亮相泉州”。强有力的宣传工作，推动了“用心练兵，关爱人民平安”的大局，营造了学业务、练技能、强体能的浓厚氛围，在全社会唱响了“执法为民素质，全力培养精兵”的胜利之歌，树立了丰泽警察的良好形象。
(二)贴近实际，战训一体化，实施面向实战的大规模训练模式。
我局坚持以实战为导向的训练模式，充分体现了大规模训练不同于一般理论学习训练的特点。
第一，培训教材突出实用性。在集中培训中，围绕“四个重点”设置培训课程，即围绕“三个代表”理论，注重提高民警对加强学习培训重要性的认识，努力提高自身素质；以法律法规知识为重点，注重更新警察执法观念，提高警察执法办案水平；以警务技能训练为重点，提高警务人员履行职责的实战潜力；注重心理保健知识，注重培养和提高民警的心理素质。在职培训中，根据不同岗位的实际情况细化培训教材，要求各单位组织民警加强对本职工作最基础、最核心的业务和技能的学习。
岗位培训总结四
高速公路半军事化管理对我们每个人都有很强的纪律性和工作要求。此次应省局开展岗位练兵、业务技能培训和大比武的要求，为进一步巩固“文明充电、优质服务”活动成果，增强员工的学习意识、竞争意识和团队合作意识，充分展示员工积极向上的精神面貌，我们开展了为期半个月的封闭式培训。
军训不仅能培养人的吃苦耐劳精神，还能磨练人的坚强意志。想磨练却不能参军的人，或多或少都对军训充满期待。还记得学生时代军训的白日梦。当时脑子里的军训全是教官的训斥。我心目中的军训是紧张和艰苦的合奏；我心目中的军训更是无常，瓢泼大雨下大集合，严格训练。很辛苦，很累，但这是体验生活，战胜自己，锻炼意志的最好机会。虽然心里有说不出的起伏，皮肤在烈日和酷暑的暴晒下变黑，但这不是一种幸福，不是一种更好地朝着人生目标前进的勇气，更是增加了一份提升自己的信心。当初的想法还在脑海里，仿佛就在昨天。
这次岗位培训不仅是为了锻炼自己，也是为了争夺荣誉，但是既然要做一件事，就要努力去做好。随着一声集结号的吹响，我们正式开始了这次军训，站着军人的姿态，给你们炎黄子孙不屈的脊梁，给你们龙的传人无尽的毅力。练习转身体现了人类思维的活跃敏捷，体现了集体主义的伟大。急行军表现了齐心协力、勇于拼搏的精神。为了迎接局处领导对在职培训和业务技能培训成果的评审，我们努力工作，不畏艰难。最后，在昨天的较量中，面对强大的对手，我们拼尽全力，取得了优异的成绩。我终于可以放松了。
在这次活动中，训练的每一个动作都让我深深体会到团结、合作的力量和团队精神的重要性。没有我们每个人的努力，就不可能有一个完整的高素质的团队。在这场“没有硝烟的战场”中，最让我感动的是，一位站长满脸笑容地拍着落败的站务员的肩膀，说着鼓励和安慰的话:“你们在我心目中都是完美的，最棒的”。是的，我们都是最棒的，因为我相信，在这个战场上，每个人，每个团队都付出了努力。付出不一定有回报，但你应该为自己的努力感到骄傲。
岗位培训总结五
在8月中旬董事会组织的岗位培训比赛中，我获得了商务礼仪第一名，办公室秘书操作第一名，理论知识第三名，综合第一名。作为个人，能取得这些成绩，我感到非常荣幸。在此，我要感谢精品商场的领导们对我工作的压力、信任和支持，让我自由自在地做很多事情，让我真正感受到了“工作是美好的”。但最让我开心的是，我们精品商场的13选手，在两位领导的带领下，齐心协力，获得了团体第一名。
能取得好成绩，是这次锦标赛前领导重视和员工齐鑫配合的结果。比赛前，办公室对推荐的6名选手进行了反复的业务操作、模拟考试和商务礼仪培训。这几天，队员们也放弃了所有的休息时间，全身心投入到训练中。所有参赛选手名单出来后，办公室再次召集所有参赛选手，再次强调了比赛的相关注意事项。比赛第一天，选手们穿上自发组织买的黑色皮鞋，扎上发型，画上漂亮的妆。有选手觉得自己的工作衫太旧，也主动去买新衬衫，尽量做到“精神抖擞，整洁得体”。每个人都尽力把自己最美的一面展现给同事。通过这次在职培训，我们形成了纪律严明、顽强拼搏、不怕吃苦的良好作风。我们应该把这项好工作推广到整个团队。
我能取得好成绩是因为我长期的锻炼和学习。我是企业里的主持人，经常主持一些文体活动。作为主持人，我必须学习和了解企业的规章制度、企业文化知识、商务礼仪等等。我是秘书。打印各种资料的时候，我也研究公文，写作格式，语法单词等等。有时候我会找一些不懂的书来参考。久而久之，这些基础知识就会积累起来。
虽然这次岗位练兵我们获得了小组第一，但对我们来说，只是短暂而漫长的。通过这次培训活动，企业找到了差距和不足。
在各个企业开展自我培训的时候，我们商厦还是沿用老的路径和经验来开展培训。精品商厦是我们集团的创始企业，在田董事长的众多企业中，属于硬件设施最差的一家。在这个炎热的夏天，商厦领导组织员工目测模特模特、服装折叠、面料鉴定等。在三楼闷热的会议室里，一遍又一遍地练习，让他们大汗淋漓。但是到了真正比赛的那一天，大部分的事件都出乎我们的意料。所以在商标识别、专业课等考试项目上成绩都不理想。今后，我们不能总是停留在过去的训练方法上，而应该进一步拓展训练项目。
开展大型培训活动是文婧集团不断提升员工服务水平和营销技能的重要举措，也是落实2005年“规范、提升、发展”工作主题的活动之一，为文婧集团打造新的载体和平台。
以后该怎么办？
要树立良好的形象，提高整体素质，推动各项工作的开展，把培训工作融入到销售、团队建设、客户服务中去，让消费者切实感受到我们员工的形象和服务水平发生了很大的变化。
我会继续把大规模培训的意识投入到工作中去。在职培训不仅在比赛场上进行，而且与各种工作相结合。要寻找自己在商业知识、销售技巧、商务礼仪等方面的薄弱环节。根据岗位标准和要求，并思考自己今后应该做什么，练什么，缺什么，补什么，全面提高自己的素质。
我想把在职培训的内容融入到实际工作中。这次在职培训的一个重要特点就是面向一线，“实战”。对于我们的员工来说，他们的岗位就是培训的地方，所以我们要把这个培训活动融入到我们的日常工作中。在正常工作中，关注企业，了解市场动态，精通业务技能，做好“三声”服务。平时，企业也可以自行开展各种培训活动，并对每次活动的结果进行总结、分析、研究、找出不足，有针对性地进行培训，在文婧集团下一次岗位培训竞赛中实现进一步提高。我恳求各位领导，对我们员工的压力和平时的训练，还是像这次比赛前的训练一样，有压力，有鼓励，有凝聚力。
著名科学家居里夫人说过:“我们要有信心，尤其是自信！我们必须相信，我们的天赋是用来做一些事情的，不管代价有多大。”没有人注定会错过成功。只要你对自己有信心，善于发掘自己的潜力，成功就在你身边。
各位同事，文婧的发展有赖很多充满自信和努力工作的人。让我们每天对自己说一次:“我真的很好”。为了我们自己，为了一百年，我们一起战斗吧！
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