企业如何保证转岗和新员工岗位技能培训的效果？

s深圳白娜谭颖话题讨论:t大连吕健1首先要有制度保证转岗和入职员工都能参加培训，其次要能对培训对象的工作技能进行确认，从理论和实践的角度进行考核。我们通常为他们提供三个层次的教育，包括公司层次、部门层次(车间层次)和团队层次。每个级别都需要培训记录和评估，以保证培训效果。m帖邢迎春2。在此基础上，我们还增加了岗位职业技能考试认证，通过的岗位很好的保证了学习效果。t大连绿健3。我们会对操作员工进行各级职业技能考核并颁发证书，转岗人员再确认等级，比如。同时，这些技能考核会与工资系数挂钩，如果岗位调整，工资系数也会相应调整。我们也规定了考核合格的标准，考核不合格的会被裁掉重新培训，同时会发这个月的最低工资。这也保证了培训的合格率。MT-ESC天阳4。转岗培训要根据不同企业设置不同。如果非生产系统的员工调动工作，需要进行相应的培训前能力评估和评价，以确认被调动的员工是否是岗位能力所有者。贸然跳槽，想当然，只会增加员工的工作挫败感，造成占座不作为的现象。考核评估结束后，根据能力等级，进行相应的技能培训！MT-ESC天阳5。新操作工岗位技能培训的效果需要一线培训来保证。a、找好老师，签培训责任书。b、制定标准的一对多技能培训课程内容。c、制定一对一的技能指导课程内容。d、设置培训部门审核时间。e、现场检查与理论检查相结合；f、硕士导师制度上岗后的保障。g、一个月、三个月、半年考试。米温州薛6。新操作员的培训分为两步。第一步，分析行业，引导心态。第二步，确定操作人员，制定培训计划，培训时间节点，考核方案，激励方案，签订培训协议。s南京周辉7。GE老师朱春雷推广的学习路径图对新员工如何转化为称职员工做了详细的研究。他认为从入门到胜任。T- Chen肖剑:这个话题讨论到此结束。感谢您的积极参与！