劳动法，工资，脱产培训，培训期间工作。期间没有工资，如何维权？

可以向劳动监察大队举报，也可以去人力资源部提起劳动仲裁。如果对仲裁不服，可以向单位所在地法院提起诉讼。

法律分析

根据我国相关法律规定，按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。只要是劳资双方确定的劳动关系，公司就应该按照劳动合同中的约定支付劳动报酬。培训期属于劳动合同的履行期，要求员工在培训期间上班，用人单位应当按照劳动合同向员工支付工资。我国实行最低工资保障制度，培训期间不给劳动者工资是违法的。由于劳动者的弱势地位，在公司不发工资的情况下，很多劳动者不知道如何讨回工资。其实解决这个问题的方法有很多。劳动者可以先和公司协商，要求公司及时发放工资。如果协商不成，可以向相关部门投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。如果投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条* * *劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。