关于培训费的法律规定

法律分析:没有具体的类别，包括岗前培训和专项培训。劳动合同法关于培训费的规定，什么情况下，用人单位不能收取员工培训费；1.岗前培训是用人单位的法定义务，不得收取任何费用，不得约定违约金和服务期限；专项培训，又称专业技能培训，企业应预付培训费，但可以与员工约定服务期限和违约金。如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者按照双方约定支付相应的违约金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。