运营商新员工的培训

可以反对因工伤减少工资，拒绝执行用人单位的决定。或者，用人单位以未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

一、个人提出辞职有三种情况:

1.用人单位有劳动合同法第三十八条。可以在书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续。

2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，不经用人单位同意，可以提前30日书面离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。

3.你没有提前30天离职，用人单位没有劳动合同法第三十八条。你刚递交了辞职信就走了。这个时候你就触犯了法律，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失，以及招聘你所产生的费用。

二是可以通过快递或挂号信(也就是通俗的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。如果用人单位没有支付你的工资或者没有为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来解决；

三。相关法律依据:

《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条！