今年利用年假休假合法吗？

合法。用人单位有权安排年休假，强制劳动者同意休年休假并不违法。用人单位可以统筹安排劳动者的年休假，协商达成一致就好，但休年休假要考虑劳动者本人的意愿。但是，如果劳动者不同意公司的年假安排，可以向公司书面申请无限年假。但在疫情期间，人力资源和社会保障部发文提出与员工协商，优先使用企业设定的带薪年假和福利假。考虑到用人单位的人力成本，安排年假是合理的。

法律依据

《关于新型冠状病毒肺炎防控期间稳定劳动关系支持企业恢复工作生产的意见》第二条。

鼓励协商解决就业问题后再复工。如果受疫情影响的员工不能按期上班，或者企业不能开工生产，要引导企业积极与员工沟通。有条件的企业可以通过电话、网络等弹性工作方式安排员工在家办公，完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪年假、企业设定的福利假等各类休假。要引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业最大限度地减少疫情造成的损失。