公共部门人力资源开发和培训的作用是什么？

1，公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和专业能力的基本途径和重要保障。公职人员在进入公共部门之前已经具备了一些基本素质。进入公共部门后，他们需要通过实际工作和进一步培训来发展和提高。虽然在进入公共部门之前，工作人员已经具备了一定的知识和一定的智力水平，但他们仍然需要掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能。基于此，对部门新员工的培训非常重要。

2.随着现代科学技术的发展，公职人员涉及的业务内容和办理方式也在不断更新和变化。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中。系统论、控制论、信息论等现代管理理论越来越多地被管理部门所运用，先进的计算机和互联网技术、通信技术和办公自动化设备也在公共管理部门得到广泛应用。这些变化对公职人员提出了挑战，要求他们更新知识结构，通过快速学习从事公共管理活动，并使用新方法跟上社会发展和时代进步的趋势。

3.公共部门人力资源培训是充分开发人力资源的重要渠道，也是公务员职业发展的重要步骤。人的品德、智力、知识、技能、体力都有很大的可塑性和潜力，训练是发掘人的潜力、塑造人才的有效途径。高素质的人才资源不是自然形成的，而是发展的结果。对公职人员进行系统的培训，有助于开阔他们的视野，提高他们的工作兴趣，激发他们的进取精神，提高他们的领导、计划和协调能力，从而为公职人员的晋升和未来发展创造条件。

4.公共* * *部门人力资源培训是公共* * *部门管理职能调整和转变的要求。到21世纪末，各国政府的职能不断扩大，政府活动几乎遍及社会生活的各个方面。随着政府职能的扩大和加强，政府管理的内容也发生了巨大的变化。作为政府管理的主体。政府官员承担着沉重的管理责任。因此，当务之急是及时对公职人员进行培训，使其认清形势，胜任工作，合格。